Positionner la fonction RH dans l’organisation
Identifier les principaux rôles de la fonction et les enjeux
Connaître l’historique de l’évolution de la fonction et les problématiques actuelles
Appréhender le droit du travail
Découvrir le cadre juridique et administratif
Connaître les aspects individuels et collectifs du droit du travail
Gérer les relations avec les instances représentatives
Connaître les spécificités et contraintes des différents types de contrats de travail
Gérer un comportement fautif voire la rupture de contrat de travail
Recruter
Connaître le processus de recrutement, ses acteurs et leurs rôles
Connaître la législation en matière de recrutement
Analyser le besoin, le traduire pour définir le poste à pourvoir
Mener la recherche de candidats et sélectionner ceux à recevoir
Préparer et mener les entretiens de recrutement
Intégrer les candidats retenus
Gérer la mobilité interne
Rémunérer
Différencier système et politique de rémunération ; système de paie
Identifier les différents éléments de la rémunération (fixe, variable…)
Comprendre ce qu'est un bon système de rémunération
Gérer et préparer les évolutions de salaire
Expliquer un bulletin de paie
Gérer les compétences : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Connaître les principales obligations légales en matière de GPEC
Définir les différents termes : compétences, emplois, poste...
Identifier les enjeux de la GPEC et impliquer les managers
Découvrir les outils et référentiels existants
Identifier les emplois sensibles et stratégiques
Communiquer et mettre en œuvre la GPEC
Mesurer la performance et l’évolution des compétences
Distinguer entretien annuel ; entretien professionnel ; entretien mi-carrière
Définir des objectifs pour pouvoir mesure leur atteinte et la performance
Identifier les relations avec la formation, la rémunération etc.
Préparer et mener un entretien annuel d'appréciation
Se doter d’outils (grille…), assurer le suivi et la traçabilité
Former
Identifier les enjeux de la formation
Connaître les fondamentaux du cadre légal de la formation
Connaître les différents dispositifs : professionnalisation, VAE, CPF, CIF...
Identifier et analyser les besoins de formation
Construire son plan de formation et gérer son financement
Mettre en œuvre son plan de formation
Établir un dialogue social de qualité
Connaître les acteurs du dialogue social et leur rôle
Dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Définir et mesurer ses indicateurs sur le bien-être au travail et le climat social
Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)
Prévenir les situations de harcèlement, de souffrance au travail, de burn out…
Favoriser le bien-être au travail en établissant un dialogue social de qualité