Assurer son rôle de tuteur

Assurer son rôle de tuteur

Objectifs : Bien se positionner en tant que tuteur. Analyser ses propres compétences pour savoir les partager. Choisir les situations de travail les plus formatrices. Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain. Évaluer pour faciliter la progression Prérequis : Aucun niveau n’est requis Public : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur Pédagogie […]

Préparer et mener des entretiens professionnels

Préparer et mener des entretiens professionnels

Objectifs : identifier les enjeux et intérêts de ces entretiens, acquérir des outils et méthodes pour préparer et conduire ces entretiens. Intégrer les actions suites à l’entretien Prérequis : une expérience du management est un plus Public : manager ayant à mener des entretiens individuels avec ses collaborateurs Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux […]

Créer le plan de formation

Créer le plan de formation

Objectifs : S’approprier des méthodes et outils pour construire un plan de formation articulé sur les projets de l’entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés. Prérequis : Bonne connaissance du domaine, une expérience dans la création d’un plan de formation est un plus Public : responsables formation, responsables Ressources Humaines […]

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