Consulting & Formations - Services Numériques à Annecy, Chambéry, Annemasse et Grenoble - Groupe Si2A
Objectifs : Bien se positionner en tant que tuteur. Analyser ses propres compétences pour savoir les partager. Choisir les situations de travail les plus formatrices. Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain. Évaluer pour faciliter la progression Prérequis : Aucun niveau n’est requis Public : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur Pédagogie […]
Objectifs : Avoir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines, de ses enjeux et acquérir les connaissances fondamentales pour exercer la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses rôles. Se doter d’outils concrets. Prérequis : une expérience en RH est un plus Public : collaborateurs de la fonction RH, personne ayant besoin d’une […]
Objectifs : Définir potentiel et expertise. Évaluer les potentiels et talents. Attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents. Instaurer un climat de confiance. Mettre en place une démarche de reconnaissance systématique. Favoriser les transferts de compétences entre les membres d’une équipe Prérequis : une expérience de management est conseillée Public : managers opérationnels […]
Objectifs : identifier les enjeux et intérêts de ces entretiens, acquérir des outils et méthodes pour préparer et conduire ces entretiens. Intégrer les actions suites à l’entretien Prérequis : une expérience du management est un plus Public : manager ayant à mener des entretiens individuels avec ses collaborateurs Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux […]
Objectifs : S’approprier des méthodes et outils pour construire un plan de formation articulé sur les projets de l’entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés. Prérequis : Bonne connaissance du domaine, une expérience dans la création d’un plan de formation est un plus Public : responsables formation, responsables Ressources Humaines […]
Objectifs : Définir les enjeux et objectifs de l’entretien annuel, Décrire la structure de l’entretien, Acquérir des savoir-faire relationnels, Développer une communication efficace lors de l’entretien annuel Prérequis : aucun prérequis spécifique (bonnes connaissances en lecture, écriture et expression orale en français) – une expérience professionnelle est un plus. Public : Tout collaborateur Pédagogie : […]
Objectifs : Appréhender le cadre juridique de la Délégation Unique du Personnel (DUP) et le Code du Travail ; distinguer et maîtriser le rôle de chacune des instances, gérer les réunions Prérequis : Aucun Public : Représentant de la Direction au sein d’une délégation unique du Personnel, élus d’une délégation unique du Personnel, DP, Membres du […]