Créer le plan de formation

Objectifs : S'approprier des méthodes et outils pour construire un plan de formation articulé sur les projets de l'entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés.

Prérequis : Bonne connaissance du domaine, une expérience dans la création d’un plan de formation est un plus

Public : responsables formation, responsables Ressources Humaines ou membres des services chargés d'élaborer ou de mettre en œuvre le plan de formation

Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux exercices de mise en pratique

Moyens pédagogiques : outils pédagogiques adaptés, ordinateur et vidéoprojecteur pour l’animateur

Évaluation des acquis : Mise en pratique à l’aide d’exercices en autonomie avec retours individuels et collectifs

Suivi après formation :

Certificat de stage

Bilan de formation rempli par le formateur

Évaluation de satisfaction à chaud remplie par l’apprenant

Un ouvrage de référence (remis en formation)

Référence : ARHFORPLAN

Niveau : Intermédiaire

Durée standard : 2 jours

Plan de cours PDF

Catalogue des formations

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Nos plans de cours standards sont adaptables sur demande tant en termes de contenu que de durée : nous contacter ici

PROGRAMME DE LA FORMATION

Prendre en compte la réforme de la formation professionnelle

Connaître les nouvelles responsabilités de l’employeur et du salarié

Comprendre le passage d’une obligation fiscale à une obligation sociale

Définir un plan de formation et une stratégie d’entreprise

Identifier les projets économiques et sociaux

Lier stratégie, activités, emplois, compétences

Définir les priorités

Impliquer la direction et le management dans le diagnostic

Recenser les besoins et identifier ceux auxquels la formation apporte une réponse

Distinguer besoin de formation professionnelle et besoin de compétences

Définir le calendrier de gestion du plan

Identifier les acteurs du plan et les impliquer dans le processus

Utiliser toutes les sources de recensement des besoins

L’entretien professionnel et la gestion des parcours à 6 ans

Articulation du plan de formation et du Compte Personnel de Formation (CPF)

Chiffrer le plan de formation

Évaluer l’investissement formation

Chiffrer et négocier le budget

Formaliser le plan et consulter les IRP

Choisir la mise en forme du plan de formation

Organiser le travail avec la commission formation

Informer et consulter le CE, organiser un suivi

Connaître la formation dans la Base de Données Unique des IRP (BDU)

Évaluer le plan et les actions de formation

Appréhender les 4 niveaux d’évaluation de la formation

Présenter un bilan de formation professionnelle

Communiquer les résultats