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Sep
Catégorie : Formations Management Groupe Si2A
07
Sep
Formations commercial
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Juil
Assurer son rôle de tuteur
Objectifs : Bien se positionner en tant que tuteur. Analyser ses propres compétences pour savoir les partager. Choisir les situations de travail les plus formatrices. Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain. Évaluer pour faciliter la progression Prérequis : Aucun niveau n’est requis Public : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur Pédagogie […]
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Juil
Maîtriser l’essentiel des ressources humaines
Objectifs : Avoir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines, de ses enjeux et acquérir les connaissances fondamentales pour exercer la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses rôles. Se doter d’outils concrets. Prérequis : une expérience en RH est un plus Public : collaborateurs de la fonction RH, personne ayant besoin d’une […]
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Juil
Management de projet pour dynamiser l’entreprise
Objectifs : Étudier les enjeux. Examiner les conséquences d’un management par projet dans l’entreprise. Acquérir une méthodologie permettant de lancer des projets dans de bonnes conditions. Définir les outils de contrôle correspondants. Prérequis : Une expérience en management est un plus mais aucun prérequis n’est nécessaire. Public : Toute personne impliquée dans les actions de […]
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Juil
Maîtriser les fondamentaux de la planification
Objectifs : Maîtriser les fondamentaux de la planification Prérequis : Aucun prérequis particulier mais une expérience en gestion de projet est un plus Public : Toute personne amenée à utiliser un outil de planification Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux exercices de mise en pratique Moyens pédagogiques : outils pédagogiques adaptés, ordinateur et vidéoprojecteur […]
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Juil
Méthode – Utiliser efficacement les outils et méthodes d’une gestion de projet
Objectifs : Connaître les méthodes et outils fondamentaux du management de projet pour bien gérer son projet. Prérequis : Pas de prérequis particulier mais avoir une expérience de participation à un projet est un atout Public : Chefs de projet, membres d’équipe projet, toute personne amenée à intervenir durablement dans un projet Pédagogie : alternance […]
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Juil
Repérer et développer le potentiel de ses collaborateurs
Objectifs : Définir potentiel et expertise. Évaluer les potentiels et talents. Attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents. Instaurer un climat de confiance. Mettre en place une démarche de reconnaissance systématique. Favoriser les transferts de compétences entre les membres d’une équipe Prérequis : une expérience de management est conseillée Public : managers opérationnels […]
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Juil
Méthode – Gérer les risques critiques
Objectifs : Acquérir les outils et techniques nécessaires à la gestion des risques dans un projet Prérequis : l’expérience de participation à un projet est un atout pour la formation Public : Chefs de projet, membres d’équipe projet, toute personne amenée à intervenir durablement dans un projet. Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux exercices […]
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Juil
Préparer et mener des entretiens professionnels
Objectifs : identifier les enjeux et intérêts de ces entretiens, acquérir des outils et méthodes pour préparer et conduire ces entretiens. Intégrer les actions suites à l’entretien Prérequis : une expérience du management est un plus Public : manager ayant à mener des entretiens individuels avec ses collaborateurs Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux […]