Créer le plan de formation

Créer le plan de formation

Objectifs : S’approprier des méthodes et outils pour construire un plan de formation articulé sur les projets de l’entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés. Prérequis : Bonne connaissance du domaine, une expérience dans la création d’un plan de formation est un plus Public : responsables formation, responsables Ressources Humaines […]

Conduite de projet

Conduite de projet

Objectifs : Enrichir sa pratique de management de projet avec de nouvelles approches. Augmenter la motivation des équipes. Conduire le changement induit par le projet. Manager des projets complexes Prérequis : Une expérience en conduite de projet est un plus Public : Chefs de projet expérimentés, Responsables, Managers de projet Pédagogie : alternance d’apports théoriques […]

Assurer le management de proximité

Assurer le management de proximité

Objectifs : Définir son rôle et ses responsabilités de manager de proximité. Adapter son style de management à chaque situation et individu. Impliquer les collaborateurs et obtenir l’adhésion. Cultiver l’autonomie pour motiver son équipe. Maîtriser les situations délicates Prérequis : Une expérience en management est un plus mais aucun prérequis n’est nécessaire Public : Tout […]

Prendre son poste de manager

Prendre son poste de manager

Objectifs : Comprendre quels changements sont nécessaires pour passer du rôle d’expert à celui de manager. Répondre au mieux aux attentes des autres lors de votre prise de fonction. Tisser de bonnes relations avec votre équipe, en tant que manager Prérequis : Expérience professionnelle d’1 ou 2 ans est un plus Public : Collaborateur appelé […]

Renforcer la cohésion d’équipe

Renforcer la cohésion d’équipe

Objectifs : Déterminer son style de management. Formuler des signes de reconnaissance. Fixer les objectifs et anticiper les conflits au sein de l’équipe Prérequis : Une expérience en management est un plus mais aucun prérequis n’est nécessaire Public : Cadres, chefs de projet, managers souhaitant renforcer la cohésion de leurs collaborateurs Pédagogie : alternance d’apports […]

Communication managériale

Communication managériale

Objectifs : Améliorer sa capacité à communiquer avec son équipe. Adapter son attitude à celle des autres avec plus d’assurance. Accorder sa communication aux interlocuteurs et aux différentes situations. Apprendre à écouter et à persuader sans créer de conflits Prérequis : Une expérience en management est un plus mais aucun prérequis n’est nécessaire. Public : […]

Conduite de changement

Conduite de changement

Objectifs : Effectuer et conduire un changement de manière efficace Prérequis : Avoir déjà connu le fonctionnement d’un changement est un plus Public : Dirigeants, DRH, DSI, Managers … Pédagogie : alternance d’apports théoriques et nombreux exercices de mise en pratique Moyens pédagogiques : outils pédagogiques adaptés, ordinateur et vidéoprojecteur pour l’animateur Évaluation des acquis […]

Diriger, animer et motiver son équipe

Diriger, animer et motiver son équipe

Objectifs : Structurer sa pratique de manager à travers l’acquisition d’outils opérationnels. Augmenter son leadership au sein de son équipe. Développer sa capacité à communiquer et motiver son équipe. Prérequis : Une expérience en management est un plus mais aucun prérequis n’est nécessaire. Public : Tout manager souhaitant acquérir ou revoir les fondamentaux du management. […]

Manager une équipe de managers

Manager une équipe de managers

Objectifs : Savoir se situer par rapport aux différents niveaux de management. Développer les pratiques managériales spécifiques au management de managers Prérequis : Une expérience de management est un plus mais aucun prérequis n’est nécessaire Public : Cadres ayant la responsabilité d’une équipe de managers opérationnels ou de managers de proximité Pédagogie : alternance d’apports […]

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